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  • 面试成功的6大技巧
  • 来源:天门人才网    添加时间:2013-06-18    浏览次数:1867 次

对于应届毕业生来说求职面试时有一条是很重要的:不要先去你最心仪的单位,而是先到你不是特别想去的单位去面试!为什么呢?为了熟悉一下面试的全过程,为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时,牢记下面这些面试技巧将会大有帮助。
一、忌问招聘人数
  最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力

二、忌急问待遇
 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,关键要看准时机。

三、忌不合逻辑
 面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。

  面试的考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人
 面试中不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

面试快要结束时,面试官问:“请问你有什么问题要问我吗?”答曰:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”等。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使面试官产生了厌烦。面试官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
 

六、忌不当反问

面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

温馨提示:很多时候,细节决定面试成功与失败,还有就是心态。成或败都是一次宝贵的经验。

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